Перейти до змісту
Портал БСЕМД

  • Портал профспілки білоцерківської станції екстреної медичної допомоги.

  • Показати всі категорії

    Інформація

    Інформація порталу БСЕМД

    Сергій Миколайович Смоляк - загинув під час повторного удару російського агресора по столиці

    Міністерство охорони здоров’я назвало ім’я медика, який загинув внаслідок російської атаки на Київ уночі 9 січня.
     
    “Сергій Миколайович Смоляк. Так звуть медика, якого цієї ночі вбили росіяни в Києві. Йому було 56 років”.
     
    У МОЗ наголосили, що коли бригада “швидкої” прибула на місце обстрілу житлового будинку, ворог завдав по ньому повторного удару. Унаслідок цього Сергій Смоляк загинув на місці, а ще четверо медиків зазнали поранень.
     
     
    Загалом же внаслідок нічної ворожої атаки загуло четверо мешканців столиці, ще 24 – постраждали. Госпіталізовано 16 осіб, також серед поранених п’ятеро рятувальників.
     
    “Найбільших руйнувань зазнали будинки і інші цивільні об’єкти у чотирьох районах міста – торгівельний центр, санаторій, дитячий майданчик у дворі житлового будинку тощо. Є пошкодження критичної інфраструктури. В деяких районах перебої з електропостачанням та водою”.
     
    У МОЗ висловили співчуття родинам загиблих та наголосили, що ніхто не може бути мішенню для атаки.
    Вночі 9 січня російські окупанти завдали ударів по Києву. У столиці значні руйнування, є жертви і постраждалі.

    Чи може бригада парамедиків викликати на себе додаткову бригаду для проведення реанімаційних заходів?

    *Чи може бригада парамедиків викликати на себе додаткову бригаду для проведення реанімаційних заходів?*
    Так, бригада парамедиків в Україні може викликати на себе додаткову бригаду, особливо для проведення реанімаційних заходів. Координація між бригадами екстреної медичної допомоги є частиною організації роботи, яку забезпечує оперативно-диспетчерська служба центру екстреної медичної допомоги. 
    *Коли викликається додаткова бригада*
    *Складні реанімаційні заходи:* У випадках, коли реанімація потребує більше рук або додаткового обладнання, диспетчерська служба може направити ще одну бригаду. Це може бути лікарська бригада з більш широким спектром можливостей та медикаментів, або ще одна парамедична бригада для підтримки.
    *Масові випадки:* У разі масового ураження, дорожньо-транспортних пригод або надзвичайних ситуацій, коли кількість постраждалих перевищує можливості однієї бригади, викликається додаткова допомога.
    *Запит диспетчера:* Хоча парамедики мають високу кваліфікацію та виконують складні маніпуляції, за необхідності диспетчер може самостійно вирішити направити додаткові сили, щоб забезпечити найкращий результат для пацієнта. 
    *Як це відбувається*
    *Оцінка ситуації:* Бригада парамедиків, прибувши на місце, оцінює стан пацієнта та необхідні реанімаційні заходи.
    Запит до диспетчера: Якщо вони розуміють, що для ефективної реанімації їм потрібна додаткова підтримка, вони зв'язуються з диспетчером екстреної медичної допомоги.
    *Координація:* Диспетчер, керуючись протоколами та оцінюючи ресурси, направляє на місце іншу, найбільш підходящу бригаду. 
    Отже, система екстреної медичної допомоги в Україні побудована таким чином, що бригади можуть взаємодіяти для забезпечення максимальної ефективності допомоги, особливо в критичних випадках, таких як реанімація.

    Що посіяли, те й пожали.

    ЩО ПОСІЯЛИ, ТЕ Й ПОЖАЛИ!!
        Наболіло… Наболіло так, що далі нікуди! З прикрістю повідомляю громадянам України про те, що службу екстреної медичної допомоги на Київщині (та хіба лише в столичному реґіоні?!), нарешті знищено! Багаторічні надбання швидкої медичної допомоги остаточно «спочили в Бозі»! Формально на папері, звичайно, вона ще існує і навіть «процвітає». Але… Останньою краплею терпіння стали нинішні реалії, з якими нам, працівникам цієї конаючої спеціальності, доводиться стикатися щодня. Очевидно, вже нікого не здивуєш тим, як державні чинуші безсовісно та безкарно знищують рештки медицини, освіти, культури і людяності! Та все ж для майбутнього покоління хочеться залишити справжню історію про тих, хто цілеспрямовано убивав цілі галузі, цинічно набиваючи власні кишені злочинним гешефтом. Немає сенсу нагадувати читачам про так званий наказ МОЗ України № 1018, який сприймається нинішньою владою як анахронізм і який колись регулював норматив про «не менше 1 бригади швидкої допомоги на 10 тисяч населення». На подібні урядові накази, постанови та розпорядження обласні держиморди вже давно начхали і безкарно витворяють все, що їм заманеться на свій розсуд. Для них чим гірше, тим краще! А що населення? Врешті, а що український нарід? Мовчить!!! Немов глуха без'язика німота чи байдужа отара, яку ведуть на заклання! Всі бачили й відчували куди нас ведуть так звані «реформатори та оптимізатори»… Бачили і мовчали! Немає сумніву, що і далі мовчатимуть! А поодинокі sos-вигуки активістів від незалежних профспілок, яким насправді болить знищення медичної галузі, цинічно глушаться корупціонерами засобами судових позовів, залякуваннями, звільненнями, сфабрикованими доганами та недовиплатами. А тепер коротка довідка про нинішній стан так званої «служби екстреної медичної допомоги»: - катастрофічно не вистачає бригад! Нині лише по Білоцерківському реґіону з чисельністю більше пів мільйона мешканців (без урахування такої ж кількості переселенців!), щодоби, в кращому разі, на чергування може виїхати до 10 карет ЕМД; - жахлива недоукомплектованість бригад професійними парамедиками! Якщо не враховувати водіїв, яким нашвидкуруч наштампували фальшиві посвідчення «екстрених медичних техніків» без елементарних знань надання медичної допомоги, то, по суті, один парамедик ніколи фізично не зможе надати повноцінні реанімаційні заходи, навіть якби він мав професорські знання по наданню сучасної медичної допомоги та гартовану фізичну силу й витривалість! А на важкі виклики, в основному, нині виїжджають по одному парамедику, який за добу чергування почасти виконує більше 12 – 15 викликів. Не треба бути надто обізнаним, щоб розуміти, що такі фізичні, а надто психологічні навантаження тільки посилюють виснаження та неспроможність надання кваліфікованої медичної допомоги, особливо на фініші чергування; - штучно створена ситуація керівництвом, що спонукає самозвільненню високо кфаліфікованих працівників! Рештки професійних медиків поставлені адміністративними царьками в умови постійного мобінгу, переслідування за найменші недоліки, недоплати за надуманими порушеннями! Навіть за орфографічну помилку в оформлені карточки виклику чи за дрібну невідповідність працівника можуть оштрафувати недоплатою!!! - працівники практично не мають часу на вживання їжі! І це при тому, що вже давно диспетчерська служба ігнорує один із пунктів Колективного договору, де зазначено про обов’язкове відведення 30-хвилинної обідньої перерви та 30 хвилин на вечірній «перекус»! - диспетчерська служба давно живе своїм життям і не зважає на долю пересічних працівників! Головне не людяність по відношенню навіть до своїх колег, а щоб власні дупи сиділи в теплих кріслах і щоб завжди мати можливість вчасно нафаршируватися триразовим харчуванням! Вже давно ходять легенди про так звану керівницю ОДВ КНП КОР «КОЦЕМД МК» пані Верес Г.М., яка за безпосередньої підтримки гендиректорки безсоромно по злочинному знищила селекторний зв’язок на станції, що в свою чергу призвело до запізнень на виїзди. Не дивно, що за короткий час ця особа раптом придбала дорогі статки за рахунок несправедливого розподілу державних коштів. Поліпшити роботу диспетчерської служби пані Верес так і не навчилася, натомість довести підлеглих працівників до страху невиконання її забаганок у неї виходить на відмінно! На жаль, більшість диспетчерів неспроможні орієнтуватися на аналізуванні викликів, які поступають на телефон 103, елементарно не вміють зібрати анамнез, щоб послати на той чи інший виклик відповідну бригаду! Все це призводить до погіршення надання кваліфікованої медичної допомоги постраждалим і хворим; - невиправдано роздутий штат нероб у Центрі КНП КОР «КОЦЕМД МК», який за чисельністю навіть переважає усіх парамедиків області, що чергують в реґіоні! І всі ці спиногризи «гарячого цеху» хочуть добре харчуватися і гарно жити, тому й зарплати у них удвічі-втричі більші за тих, хто дійсно надає безпосередню допомогу хворим і потерпілим. Цих дармоїдів не так просто відтягнути від дармової годівниці та змусити звільнитися! - непосильна фізична навантаженість! Уявімо собі, що кожен парамедик, піднімаючись на виклик (часто-густо на найвищі поверхи, де немає ліфтів чи відсутня електрика!), змушений нести на собі – медичний рюкзак (12-13 кг), електрокардіограф (до 10 кг), дефібрилятор (15 кг), а ще робочий телефон, планшет, папку з паперовими документами!!! Тобто кожен пре на собі 30-35 кг начиння! А якщо це жінки! А якщо це працівники пенсійного віку, бо молодь практично на таку роботу не заманиш і медовими пряниками!.. Висновок напрошується сам! Дехто запротестує і скаже: «А для цього ж є водій!» (тобто, екстрений медичний технік). Але ж не кожен водій захоче залишити карету без нагляду, знаючи, що якщо хтось навіть зачепить бампер чи пошкрябає фарбу, то йому доведеться за власний кошт відновлювати збитки. А найчастіше нині просто неможливо припаркувати службове авто не те, що біля під’їзду, а навіть біля будинку, куди викликали, через суцільне нагромадження приватними машинами мешканців цього обійстя! Доки водій знайде зручне місце для висадки бригади, навіть доки сам зможе взяти хоч якусь дещицю з апаратури, то про які вчасні обслуговування викликів може йтися? - важка психологічна атмосфера в колективах, неповага керівників до підлеглих, розпач і зневіра в покращенні роботи, скептицизм до порожніх обіцянок уряду навести справедливість, неприкритий дерибан державних коштів керівниками установ, «кришування» чиновників, безкарність за завдану шкоду, ганебна карколомна різниця в оплаті праці між пересічними працівниками та керівною верхівкою… все це стимулювало і врешті призвело до руйнування і знищення служби екстреної медичної допомоги! «А ти мовчи, одурений народе! Сиди тихенько, доки ще не вмер, Ще не прийшла біда в твою господу, Мовчи і далі, як мовчиш тепер!» (В.Є.) P.S. Якщо ви помітили, шкурне питання про збільшення розмірів зарплат медикам я навіть не піднімав, аби вкотре не дратувати можновладців про наболіле!
               Голова Незалежної профспілки Віктор Євтушенко.
                                        28 жовтня 2025 року.

    Ласкаво просимо на портал БСЕМД.

    Ласкаво просимо на портал БСЕМД, Білоцерківської профспілкової організації станції екстреної медичної допомоги, що знаходиться у місті Біла Церква!
    Тут будуть розміщені матеріали, пов'язані з подіями на станції, в профспілці, та екстреній медицині вцілому.
    Інші, не менш актуальні в наш час новини та події також будуть розміщені у відповідних тематичних розділах.
    Також на порталі є блоги, та форуми, де можна обговорювати будь-які теми в межах їх доречності та актуальності.
    То ж, можете реєструватися і ставати повноцінним автором цікавих статей, та учасником важливих обговорень, або просто дотепним коментатором.
     

    ВАЖЛИВЕ ПОВІДОМЛЕННЯ ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ КНП КОР «КОЦЕМД МК» !!!

    ВАЖЛИВЕ ПОВІДОМЛЕННЯ ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ КНП КОР «КОЦЕМД МК» !!!
      Шановні колеги! Вчора відбулася конференція трудового колективу в онлайн режимі щодо обговорення проекту колективного договору. 
      Паралельно знову написали заяви на звільнення кілька працівників через малі зарплати і через неповагу керівників Центру до підлеглих!!!
      Передусім маю зробити невеличкий звіт. 
      Під час голосування за обрання голови конференції пан Куц О.С. всіляко намагався пропихнути на цей пост Прокопенка П.С., який нині є одним із замісників гендиректорки. Але більшість делегатів, які були налаштовані на законну співпрацю, не повелися на хитрощі Куца і не дозволили знову й знову переголосовувати на догоду махляра. Таким чином серед двох претендентів на цей пост більшістю голосів було обрано мене. Для мене це стало приємною несподіванкою, так як я до цього не був готовим і навіть сам пропонував іншу кандидатуру. Але з тим, я не мав морального права відмовитися від наданої довіри і погодився заради поліпшення умов праці та її пристойної оплати усім працівникам нашого закладу. Принаймні буду старатися не розчарувати тих, хто віддав за мене свої голоси.
       Переважною більшістю було вирішено провести конференцію не в онлайн режимі, а в будь-якому приміщені, яке буде надане адміністрацією, в присутності всіх делегатів. Так буде зручно, чесно і прозоро по відношенню до всіх, хто братиме участь у цьому форумі. Апріорі засідання  не може проводитися в закритому режимі, тому всі бажаючі матимуть змогу бути сторонніми спостерігачами за тим, що буде відбуватися.
       Розуміючи, що додатки до колективного договору ніким не були підготовленими через відсутність робочої групи (як це хотіли довести керівники установи!), тому було вирішено заздалегідь розіслати делегатам проект колективного договору із запропонованими змінами до нього і у відповідні терміни погодити дату наступної конференції. Окрім того, кожен колектив через своїх делегатів має право вже від сьогодні направити свої побажання чи додатки до колективного договору на ім’я голови конференції чи безпосередньо через своїх делегатів. Ваші поправки обов’язково будуть враховані та обговорені під час конференції. 
       Використовуючи своє законне право, відразу ж хочу запропонувати суттєві зміни, які стосуються оплати праці. 
       Пропоную три варіанти начислення зарплат для обговорення в колективах і винесення підтриманого вами варіанту на голосування під час конференції. Відразу ж хочу зауважити, що перші два варіанти точно не влаштовуватимуть керівництво КНП КОР «КОЦЕМД МК». Їхнє звичне «немає грошей» не повинно вас хвилювати, вводити в оману чи відволікати від дуже важливого для вас рішення. Всі ми повинні чітко розуміти: ДЕ БРАТИ ГРОШІ НА ЗАРПЛАТИ – ЦЕ НЕ ПИТАННЯ ПРАЦІВНИКІВ, ЯКІ ЗА КОПІЙКИ ГНУТЬ СВОЇ СПИНИ НА РОБОТОДАВЦЯ! ЦЕ – ПРОБЛЕМА ВИКЛЮЧНО КЕРІВНИКІВ УСТАНОВИ!!! Самих працівників ніхто не питає чи важко їм зараз працювати у тяжких умовах і при таких зарплатах, то чому робітник повинен переживати звідки роботодавець буде брати кошти на оплату його праці! Для цього він і наділений відповідними повноваженнями. Якщо не вміє чи не хоче дбати про зарплати підлеглих, а лише напихає свої кишені, то такому роботодавцю не місце в нашому колективі!
        ПЕРШИЙ ВАРІАНТ: тільки для працівників, вказаних у таблиці №3 колективного договору – базове нарахування заробітних плат починається від мінімальної зарплати в Україні, яку щороку затверджує Кабінет Міністрів (нині це 8000 грн) плюс усі гарантовані надбавки за вислугу років, за кваліфікацію, за класність, за особливі умови та характер праці тощо.
       Оплату членів адміністративного корпусу, зазначеного в таблиці №2, залишити без змін!
       ДРУГИЙ ВАРІАНТ: : тільки для працівників, вказаних у таблиці №3 колективного договору – базове нарахування заробітних плат починається з 14 тарифного розряду (2,42 – 7732 грн) плюс усі гарантовані надбавки за вислугу років, за кваліфікацію, за класність, за особливі умови та характер праці тощо.
       Оплату членів адміністративного корпусу, зазначеного в таблиці №2, залишити без змін!
       ТРЕТІЙ ВАРІАНТ: залишити все без змін!
       Звичайно, при запровадженні перших двох варіантів відпадає необхідність маніпулятивного використання запропонованих адміністрацією 100%–200%–500% надбавок. Саме за рахунок і цих коштів можна збільшити зарплати працівників!
       Чекаю ваших відгуків у коментарях і буду вдячний за дискусію навколо запропонованих мною варіантів!
       P.S. Поки я готував цей матеріал, до мене дійшли відомості про те, що на члена ОДВ, яка обрана делегатом конференції, вже розпочався адміністративний тиск, щоб змусити її звернутися до гендиректорки про начебто невизнання проведення вчорашнього засідання та повторного переобрання голови!  Цього й слід було очікувати! 
       Тому звертаюся до працівників КНП КОР «КОЦЕМД МК»: мене захищати не потрібно, я здатний сам за себе постояти! Захистіть свій вибір! Не будьте байдужими до свого майбутнього! Досить терпіти насилля над собою! Нарешті вичавіть із себе раба і скиньте ненависне ярмо зі своїх плечей! Іншого шансу у вас більше не буде!      
       З повагою, голова Незалежної профспілки Віктор Євтушенко!
       25 жовтня 2024 року.

    ВАЖЛИВА ІНФОРМАЦІЯ ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ ЕМД КИЇВЩИНИ!

    Відновлення Комісії по трудовим спорам на 
                               Білоцерківській СЕМД.
       Шановні колеги, свого часу загальними Зборами нашого колективу був обраний склад Комісії по трудовим спорам (далі Комісія). Очолити її доручили Олександру Ліченку. Не часто доводилося членам Комісії збиратися для вирішення звернень працівників, від слова – взагалі, якщо не враховувати окремі запрошення голови Комісії по вирішенню деяких важливих питань в Профспілковому комітеті.                                                                                                                                               
       З огляду на останні події, які відбулися на станції і в подальшому можуть мати місце через байдуже відношення до працівників з боку керівництва КНП КОР «КОЦЕМД МК», настав час термінового відновлення роботи даного органу. Володіючи широкими повноваженнями, Комісія має законні права вимагати від керівництва виконання рішень, котрі приймаються на засіданнях цього органу. У виключних випадках Комісія має повноваження звернення в суд у випадках невиконання своїх рішень адміністрацією щодо захисту прав працівників установи, незалежно від їхніх посад чи приналежності до профспілки.                                                                                                                                                 
       Ми повинні терміново поновити роботу Комісії, якщо хочемо захистити своє конституційне право на працю і не допустити ще більшого свавілля керівників КНП.                                                                                                                                                                                                          
       В Комісію не обираються членами працівники адміністративного апарату!!!                                                                                                                                                                                           
       Вношу пропозицію залишити в складі комісії: О.Ліченка (голова КТС) та Н.Цимерову (секретар КТС), а також обрати по одному представнику від кожної зміни станції (4 члени) та 1 представника від водіїв та господарської ланки. Загалом Комісія налічуватиме 7 членів, що є цілком необхідною кількістю для прийняття рішень.                                                                                                            
       Пропоную в режимі онлайн протягом цього тижня провести загально станційне голосування. Прошу адміністрацію Білоцерківської СЕМД сприяти проведенню онлайн голосування без оглядки на керівництво Центру, котре вже давно втратило авторитет і повагу серед працівників установи та продовжує жити в якомусь своєму нереальному задзеркаллі!                                                
       З повагою, голова Незалежної профспілки Віктор Євтушенко.
                                         15 листопада 2022 року.

    Участь Відділення НСПП в місті Києві та Київській області у конференції трудового колективу КНП КОР «Київський обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф»

    26 серпня 2020 року у приміщенні Київської обласної ради  відбулася конференція трудового колективу КНП КОР «Київський обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф» (далі — Конференція) щодо обговорення проєкту колективного трудового договору, у роботі якої взяв участь начальник відділення Національної служби посередництва і примирення в місті Києві та Київській області (далі — Відділення НСПП) — Даніїл Коцупал.
    Медикам Київщини вдалося, здавалось би, неймовірне – завдяки активності незалежної профспілкової організації та за підтримки народного депутата, лідера ПП «Біла Церква Разом» Миколи Бабенка вони довели: непроста робота медика, яку в нинішніх умовах можна порівняти зі службою військового на передовій, має бути достойно оплачена.
    Віднині це зафіксовано у колективному договорі, який медичні працівники мають підписати з адміністрацією КНП КОР «Київський обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф».
    Як зазначив голова незалежної профспілки працівників Білоцерківського служби екстреної медичної допомоги (БСЕМД), фельдшер Віктор Євтушенко, беззаперечною перемогою є те, що трудовий колектив екстреної медичної допомоги Київщини таки домігся збільшення зарплат, хоча, можливо, боротьба ще триватиме, адже адміністрація не готова здавати свої позиції.
    Знаючи про те, що за нашою боротьбою спостерігають працівники ЕМД більшості реґіонів України, ми намагалися довести, що боротися за власні права потрібно, не боятися роботодавців потрібно, сподіватися лише на власні сили.
    Віктор Євтушенко, фельдшер, голова незалежної профспілки працівників БСЕМД висловив величезну вдячність від працівників служби ЕМД Київщини народному депутату України Миколі Бабенку, без якого було б неможливе проведення самої конференції. Його беззаперечна відданість службі пересічним працівникам і бойовий настрій уможливили законне проведення форуму без фальсифікацій з боку адміністрації КНП КОР «Київський обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф», яка, вочевидь, ретельно готувалася до спотворення конференції на свою користь.
    Окрема вдячність Даніїлу Коцупалу начальнику Відділення НСПП за всебічну допомогу та підтримку на шляху до нашої перемоги.
             Після завершення Конференції у приміщенні Відділення НСПП відбулася нарада, під час якої було обговорено актуальні питання, вирішення яких знаходиться в повноваженнях служби та можливі шляхи їх вирішення.

    ОБГОВОРЕННЯ ПРОЕКТУ: «Правила внутрішнього трудового розпорядку КНП КОР «КОЦЕМД МК»

    Розділ І
     
    Шановні колеги, профспілковому комітету Незалежної профспілки працівників Білоцерківської станції ЕМД надійшов запропонований адміністрацією проект «Правила внутрішнього трудового розпорядку КНП КОР «КОЦЕМД МК». Точно такі проекти прислані в інші профспілки нашої установи та згодом надійдуть і в усі філії для аналізу, обговорення та узгодження трудовим колективом установи.
     
    В той же день я ознайомився зі змістом запропонованого тексту, який виявився не таким вже задовгим за об’ємом, але в подальшому має бути не менш важливим, як і Колективний договір.
     
    Що мене тривожить?
     
    Знаючи попередню історію нашої боротьби з керівництвом КНП на чолі з паном Куцом О.С., у нас небезпідставно виникає великий сумнів щодо порядності членів робочої комісії та керівництва зокрема. Ще не встигли висохнути чорнила підлих підписантів того незаконно прийнятого Колективного договору, як ми були вимушені подати позовну заяву в суд через цілковите беззаконня самопроголошеного голови тої робочої комісії пана Куца О.С. Ще й досі всі пам’ятають, як він цинічно встановлював через свою ручну й залякану команду в робочій групі:
     
    - дату непідготовленої Конференції трудового колективу;
     
    - обрання так званих делегатів, котрі насправді вже давно були підготовлені керівниками для слухняного виконання забаганок Куца О.С.;
     
    - проведення незаконної Конференції в цілковитій згоді та без права внесення пропозицій;
     
    - маніпуляцію зі змістом Колективного договору, котрий було надруковано й обговорено робочою групою заздалегідь до проведення Конференції;
     
    - підле й ганебне виключення з обговорення Колективного договору нашої профспілки, котра із самого початку розробляла сам проект договору;
     
    - обман про начебто нестачу коштів на підняття зарплат працівникам, яке було цілком справедливим і таким, що можна було реально виконати за умови чесного розподілу, а не розкрадання;
     
    - абсолютне ігнорування рішень щодо збільшення вдвічі/втричі зарплат працівникам, котрі були прийнятті в цілком законний спосіб ще на першій Конференції трудового колективу від 26.08.2020 року;
     
    - підкуп голови Броварської Незалежної профспілки Кравченко Л.В., яку зразу ж після так званої Конференції витурили з посади;
     
    - цілковита згода самозваного голови проадміністративно налаштованої профспілки Герасименка В.С. з протизаконними діями адміністрації всупереч працівникам установи та здоровому глузду… і т.д., і т.п.
     
    Ну, не вірю я в добропорядність наших керівників, починаючи від цариці і аж до щурів меншого калібру!!!
     
    Безумовно, в мене є зауваження і до законності деяких пунктів запропонованого проекту «Правил…» (п.п. 3.3, 3.5), і до їхньою правильності (п. 4.1)… Але чи прислухаються до них керівники КНП, чи не обдурять в черговий раз, зробивши вигляд начебто «демократичного обговорення» і врешті зроблять так, як уже давно собі намітили! 
     
    З повагою, голова Незалежної профспілки Віктор Євтушенко.
     
    18 травня 2022 року.   
     
    Розділ ІІ
     
    Продовження...
     
    ЗАУВАЖЕННЯ ТА ПРОПОЗИЦІЇ ДО ПРОЕКТУ «ПРАВИЛ ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ КНП КОР «КОЦЕМД МК».
     
     
     
    Шановні колеги, нагадую вам, що тиждень тому на адресу нашої профспілки поступив проект «Правил…» від керівництва КНП КОР «КОЦЕМД МК» для ознайомлення, аналізу та пропозицій з подальшим затвердженням остаточного документа всіма головами профспілок та адміністрацією установи. Впевнений, що за цей проміжок часу мало хтось із вас мав можливість чи навіть бажання ознайомитися із запропонованим проектом. Тому основне обговорення цього документу цілком прогнозовано лягло на сумлінне виконання своїх обов’язків профспілками.
     
    Відразу ж хочу зазначити, що наділеними правами прийняття «Правил…» є саме профспілки, котрі апріорі являються уповноваженими органами від трудових колективів установи. Тому так звані раніше обрані «делегати», котрі цинічно призначалися Куцом О.С. та керівниками станцій на річний термін для «волевиявлення» прийняття незаконного Колективного договору, не мають ніякого відношення до прийняття «Правил внутрішнього трудового розпорядку…». Адже це абсолютно різні документи, котрі не регламентовані одними й тими ж самими обранцями від колективів. З цього стає зрозумілим, якщо між профспілками та керівництвом не буде знайдено одного знаменника під час обговорення «Правил…», тоді починає діяти механізм обрання нових делегатів колективами установи для прийняття остаточного рівня демократичним шляхом, а не адміністративним тиском з боку пана Куца і К*.
     
     А тепер щодо деяких пунктів із запропонованого керівництвом проекту «Правил…». Перші два розділи документа являють собою звичайний перепис статей КЗпП України і не викликають якихось зауважень: 1.ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ та 2.ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ І ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ.
     
    Всі спірні моменти починаються з третього розділу:
     
    ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА. Так, наприклад, читаємо п. 3.3.: Під час спілкування працівники повинні:
     
    - вітатися, при знайомстві – представлятися, обов’язково називаючи своє ім’я і посаду;
     
    - в розмові бути терплячими та тактовними, стримувати свої емоції, не підвищувати голос, не вживати грубі слова та ненормативну лексику;
     
    - звертатися до колег, пацієнтів, відвідувачів, інших осіб на «Ви», по імені та по батькові;
     
    - уникати панібратства, тобто недоречного дружелюбного тону розмови;
     
    - уникати конфліктних ситуацій;
     
    - уважно вислуховувати, надавати рекомендації, відповідати на запитання колег, пацієнтів, відвідувачів, інших осіб виключно у межах своїх повноважень;
     
    - відповідаючи по службовому телефону, вітатися, повідомляти назву Підприємства або структурного підрозділу та представлятися (називати свої посаду та прізвище);
     
    - якщо під час розмови по телефону, зайшов керівник, у випадку коли розмова не має невідкладного чи службового характеру – вибачитися перед своїм телефонним співрозмовником (перенести розмову на пізніше), за можливості покласти слухавку та приділити увагу керівнику;
     
    - зберігати тишу у приміщеннях Підприємства, щоб не заважати іншим (намагатися у будь-якій ситуації говорити рівним, спокійним голосом);
     
    - не розмовляти по мобільному телефону в присутності інших осіб, в робочий час переводити мобільні телефони у режим без звуку…
     
    Прочитавши отаке, в мене чомусь спливли спогади з радянського дитинства, коли приймали в жовтенята! Для кого писана ця абракадабра, якщо будь-якій вихованій дорослій людині це зайве. А при наших умовах праці інколи корисно спілкуватися саме підвищеними тоном із деякими «глухими» керівниками різних рівнів, котрі вважають себе царьками чи рабовласниками! Для того, щоб таке рекомендувати іншим, то керівництву насамперед самим потрібно бути чесними, перестати красти, призначати собі любимим та своїм сексотам незаслужені премії, припинити залякувати доганами та врешті не чинити переслідування пересічних працівників за інші точки зору! Ось на чому потрібно акцентувати «Правила внутрішнього розпорядку…», котрі пишуться не лише для простих смертних, а й , в першу чергу, для керівників, котрих ми наймали на роботу!
     
    Продовжую аналізувати п.3.3. та 3.5.:
     
    - на території Підприємства та/або у робочий час, надавати стороннім особам, у тому числі представникам ЗМІ, інформацію, лише за дорученням або згодою керівника Підприємства; не допускати розголошення конфіденційної інформації, в тому числі інформації про фізичну особу…
     
    - надавати стороннім особам, у тому числі представникам ЗМІ, інформацію, що входить до їх компетенції за трудовим договором з Роботодавцем, а також інформацію, що входить до компетенції інших працівників Підприємства, допускати розголошення конфіденційної інформації, в тому числі інформацію про фізичну особу;
     
    - відволікатись від виконання трудових обов’язків для спілкування зі сторонніми особами, у тому числі представниками ЗМІ…
     
    Таку дурню міг придумати лише цілковитий нігіліст, котрий абсолютно далекий від ПРАВОВИХ ГАРАНТІЙ НЕЗАЛЕЖНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ЖУРНАЛІСТІВ В УКРАЇНІ. Навіть не буду переповідати права журналістів, котрі незаконно обмежуються цими «Правилами…». Вважаю дискусію з цього питання недоречною. Тим паче, що я маю другу фахову освіту «Журналістика» (в 2000 році з відзнакою закінчив ф-т «Журналістика» в Київському Національному університеті ім. Т.Г.Шевченка та занесений в «Золоті імена випускників КНУ»).
     
    Можливо ми вже живемо в іншій недемократичній державі з диктаторськими законами, як в росії ? Бо відколи нам заборонено говорити правду про незаконні махінації керівництвом чи крадіжками у великих розмірах? Ще одна ахінея цього ж розділу, яка смердить радянським періодом:
     
    - негайно повідомити безпосереднього керівника про перебування у виробничих приміщеннях та територіях (крім місць відведених для прийому хворих, приміщень та кабінетів адміністрації) сторонніх осіб…
     
    Невже керівники думають, що на станціях працюють павлики морозові, котрі за премійку будуть вислідковувати сторонніх осіб і докладати наверх? А для чого ж на станції сторожі? І врешті, хто визначатиме, наприклад, для мене «сторонніх осіб»? Адже я впевнений, що на Білоцерківській станції сторонніми особами є: зубковські, шарки, куци, люлявські, лук’яньонки, туровські та інші невідомі пройдисвіти! Я і без премії готовий їх «здавати» органам поліції за протиправну діяльність, котрі вони ведуть як на території станції, так і поза нею!
     
    І що мається на увазі «своя територія» на станціях ЕМД при районних лікарнях? Там вашої території немає, бо то є власність ОТГ, котрі надали вам тимчасовий притулок. Там ваша територія, чи то пак – земля, лише під вашими нігтями! А якщо ви спробуєте там качати свої права і не пускати через їхні території «сторонніх» працівників районних лікарень, то всіх викинуть зі «своїх територій», як шкідливих котенят!
     
    А де визначена межа «своєї території» на Білоцерківській СЕМД, якщо згідно з кадастровими документами не вся територія належить КНП КОР «КОЦЕМД МК»?
     
    В розділі 4.ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ ви не знайдете обов’язок відшкодування керівницею ОДВ знищеного нею ж селекторного зв’язку. Саме «завдяки» відсутності такого зв’язку з’явилася неможливість вчасного виїзду бригад на виклики. І як в такому разі прикажете розуміти пункт цього розділу:
     
    - створювати умови для забезпечення охорони здоров’я населення і високого рівня надання йому медичної допомоги, зростання продуктивності праці шляхом впровадження новітніх досягнень науки, техніки і наукової організації праці… ?
     
    А пані цариці байдуже на таку «дрібницю», як відсутність селекторного зв’язку! Головне, щоб її сексоти знайшли винуватих у несвоєчасних виїздах серед водіїв чи медиків, аби потім зекономити на їхніх преміях. Саме на економії важкої праці простих працівників і призначаються премії таким вельможам на кшталт керівниці ОДВ! Ну як же тут не погодитися із відомими українськими прислів’ями: «рука руку миє» або «ворон ворону око не виклює»!
     
    А як вам отакий постулат:
     
    - забезпечувати трудову і виробничу дисципліну…, застосовувати дисциплінарні стягнення до порушників трудової дисципліни, враховуючи при цьому думку трудового колективу…?
     
    Або, як вам ось таке:
     
    - п. 7.3. Генеральний директор має право, перед накладенням дисциплінарного стягнення, передати питання про притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності на розгляд трудового колективу (у місцевості, в якій знаходиться робоче місце працівника) або його органу. У такому випадку, рішення трудового колективу або його органу є обов’язковим для Роботодавця… ?
     
    Ось тут я вже не можу стримати власні емоції! Всі пам’ятають, як мене Шарко і К* тривалий час переслідували за мою безкомпромісну боротьбу щодо законних прав працівників і за їхні гідні зарплати шляхом прийняття Колективного договору. За свою сорокарічну працю я не мав жодної догани, до тих пір, доки на посаду не всілася пані Оксана. Профспілковий комітет жодного разу не давав згоду на узаконення її підлих вчинків. Та навіть не дивлячись на рішення ПК та на грубі порушення ряду законодавчих кодексів керівництвом КНП КОР «КОЦЕМД МК», не беручи до уваги колективні звернення, сп’яніла від беззаконня адміністративна мафія КНП на чолі з Шарко таки ухвалила незаконні догани! Звичайно, в суді догани таки визнали незаконними і тепер на порушницю, котра підло використала свою посаду проти члена виборного органу, очікують довготривалі суди щодо повернення мені всіх недоплачених преміальних протягом півтора року плюс відшкодування за моральні збитки.
     
    А тепер уявіть собі як Шарко і К* збираються «враховувати думку трудового колективу» щодо пересічних працівників, якщо ця мафія навіть не зважила на цілковиті порушення законів праці щодо голови профспілки! Хочеться сміятися, аби не заплакати від оцих надуманих «Правил…».
     
    Коротко про п. 6.ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ У РОБОТІ. До тих пір, доки в комісії по призначенню премій возсідатимуть обранці не колективів, а блюдолизи Шарко, котрих вона сама призначила і підгодовує незаконними надбавками до зарплат, доти чесного розподілу коштів нам не бачити ніколи! Саме ця позиція нашої профспілки свого часу чомусь викликала в Куца О.С. найбільший спротив під час роботи над проектом Колективного договору. Тоді ми пропонували такий склад комісії по присудженню премій: по 1 члену від кожної профспілки (3), 3-х представників від адміністрації та по 1 представнику від кожної із шести філій, котрі були б обрані шляхом делегування трудовими колективами, а не призначені їхніми безпосередніми керівниками (6). Це був би демократично обраний склад комісії чисельністю 12 представників, а не те кодло, що нині!
     
    І наостанок! Було б непогано застосовувати колишні приклади щодо премійованих осіб. Тобто, пропоную усіх тих, кого пані Шарко «ізволіла» віддячити преміями, вивішувати їхні прізвища на стінці для оголошення, аби інші працівники брали з них приклад «самовідданої праці». Люди повинні знати своїх героїв, а також за що і кому була надана премія.
     
    Так робили завжди і в усі часи. І це – правильно!
     
    З повагою, голова Незалежної профспілки Віктор Євтушенко.
     
    23 травня 2022 року

    ФАКТ НАВМИСНОГО ОББРІХУВАННЯ МОСКОВЧЕНКОМ ЧЛЕНІВ ПРОФСПІЛКОВОГО КОМІТЕТУ НПСПБСЕМД ТА ЙОГО ГОЛОВИ ПІДТВЕРДИВСЯ

    ВІДПОВІДЬ-ПРОПОЗИЦІЯ мОСКОВЧЕНКУ О.О.
     
    Якщо в групі є прийнятною формою образливе спілкування поміж працівниками, а адміністратори мовчки спостерігають за відкритим хамством пана московченка ( це простежується нульовою реакцію численних адмінів на негідну поведінку цього вилупка! ), тоді вбачатиму і я за норму такого спілкування! Якщо можна іншим, то впевнений, що й мені не заборонено! Тривалий час я намагався не відповідати цій особі, обличчя якого явно не спотворене інтелектом, але його природня властивість оббріхувати чесних людей не залишає мені вибору, окрім наступної пропозиції на його словесний "висер" у Вайбері від 26.04.2022 року: "Вітя вдавиться допомоги роздавати, він отката не має!"
     
     
     
    Тож пропоную московченку 2 варіанти: 1). або привселюдне вибачення за неправдиву інформацію, яку він виклав у групі, 2). не дивлячись на певні заборони Статуту НПСПБСЕМД, даю офіційну згоду і повний карт-бланш московченку організувати всеохоплюючу фінансову перевірку діяльності нашої профспілки впродовж будь-якого терміну її існування (хоч від самого зародження 2010 року!) із залученням його бухгалтерів та юристів. Протягом домовленого між нашим бухгалтером та його представниками терміну в розумних строках провести аудит! Якщо московченко знайде бодай одну копійку, яку я поцупив чи хтось із членів Профспілкового комітету, я зобов'язуюся взагалі звільнитися з роботи! Якщо московченко після опрацювання наших фінансових звітів спіймає облизня, нічого не знайшовши, звільняється він з роботи!
     
    По-моєму, це буде чесно, справедливо і по-чоловічому! Досить тобі, пане московченко, прикриватися доганами на своїх колег, оббріхуваннями та вишукуванням ґешефту під час воєнних дій! М'яч на половині поля московченка! Чекатиму відповіді до кінця цього місяця!
     
    P.S. Встрявати в безглузде переписування в групі не збираюся! На московченка витрачати свій дорогоцінний час не хочу, не буду, та й не бачу необхідності.
     
    Без поваги, голова Незалежної профспілки В.Євтушенко.
     
    28 квітня 2022 року.
     
     
     
    ФАКТ НАВМИСНОГО ОББРІХУВАННЯ мОСКОВЧЕНКОМ ЧЛЕНІВ ПРОФСПІЛКОВОГО КОМІТЕТУ НПСПБСЕМД ТА ЙОГО ГОЛОВИ ПІДТВЕРДИВСЯ!
     
    Наклепи, обмови, наговіри та пасквілі щодо «протизаконної» фінансової діяльності членами ПК, зокрема головою Євтушенка В.А., з боку пана московченка о.в. знайшли своє підтвердження в наступному!
     
    Брехунові було надано триденний термін для спростування чи підтвердження його вислову, який він виклав у Вайбері від 26.04.2022 року в такій формі: "Вітя вдавиться допомоги роздавати, він ОТКАТА не має!".
     
    У його розумінні в слові «откат» передбачалося не що інше, як «крадіжка» профспілкових коштів. Окрім цього в слові «Вітя» воно вбачало собі рівню, не дивлячись на те, що я йому за віком годжуся в батьки.
     
    З огляду своїх повноважень та задля захисту своєї честі та гідності членів Профспілкового комітету я вирішив розвінчати чергову плітку хронічного брехуна московченка. На запропоновані мною всебічні фінансові перевірки діяльності Профспілки московченко до цих пір не відгукнувся ні в усній формі, ані в письмовий. Замість трьох відведених йому діб (з 28.04. по 30.04) для погодження щодо перевірки я очікував на його згоду ще 2 дні! Отже за 5 днів від московченка не пролунало ні спростування його брехні, ні згоди на «знаходження доказів можливих «откатів» членами ПК»!
     
    Отже, увесь колектив вчергове побачив цинічність, ницість і підлість пана московченка о.в., який просто побоявся стати на прю з правдою! Цей горлохват вкотре злякався своєї ж брехні, чим і довів даним експериментом!
     
    P.S. ПОРАДА БРЕХЛИВОМУ СТВОРІННЮ - мОСКОВЧЕНКУ!
     
    Не потрібно вискакувати з трусів, створюючи чергову підлість проти своїх колег, аби ті ж колеги-медики на цій підставі часом не почали збирати аnamnesis morbi про черговий рецидив прихованої шизоїдної дебілкуватості чи манії переслідування! І не варто голосно зіпати своєю чорною брехливою ротякою: "тримайте злодія!", якщо в самого рило в пушку! Далебі, так можна і власною жовчю захлинутися!
     
    Без поваги до московченка, голова Незалежної профспілки Віктор Євтушенко.
     
    2 травня 2022 року.

    ВІД ПЕРЕСТАНОВКИ ДОДАНКІВ СУМА НЕ ЗМІНЮЄТЬСЯ!

    Для когось ворожа навала путінської орди не стала неочікуваним явищем. Тому й не дивно, що деякі попереджені чиновники вчасно виїхали з країни заздалегідь до ворожого пришестя, спакувавши у валізи «чесно» розкрадені державні кошти. А декотрі, зокрема з керівництва Київського обласного центру екстреної медичної допомоги та медицини катастроф, виявилися спритнішими і під час перших годин бомбардування наших міст боягузливо повтікали світ за очі. Хтось навпаки залишився в Україні з єдиною метою – нажитися на людському горі, займаючись злочинним ґешефтом, перебуваючи подалі від епіцентру воєнних дій.
    На другий день війни на робочому місці КНП КОР «КОЦЕМД МК» виявилися лише двоє – гендиректорка та головна фельдшерка. Інші численні працівники  роздутого штату управління КНП КОР «КОЦЕМД МК» повтікали, залишивши напризволяще свою шефиню, з рук якої донедавна отримували чималі зарплати з преміями.
    Горе, яке принесла в нашу країну путінська орда, виявила численні вади  керманичів Київського обласного центру екстреної медичної допомоги та медицини катастроф. Подейкували, що пан Куц О.С. настільки перелякався, що накивав п’ятами чи то на Волинь, чи аж за кордон і переховувався в криївці доти, доки фронт воєнних дій цілковито не перемістився на східні рубежі  України. Решта управлінців КНП до цих пір бояться виткнути носи зі своїх сховок, перебуваючи бозна де.
    Найхитрішим виявився пан Туровський М.М., котрий через певний час вигулькнув у Білій Церкві на станції ЕМД. Практично його ніхто не бачив, натомість тільки доходили чутки про його «керування» гуманітарним майном. Якось я мав з паном Туровським не зовсім приємну розмову. Мене цікавило питання розподілу гуманітарної допомоги серед працівників станції, котрим часом доводилося працювати по дві доби поспіль через тривалі комендантські години. Але ясної конкретики на поставлені питання я так і не отримав. Пан Микола лише загальними фразами відбивався, показуючи списки деяких працівників, котрі отримали допомогу на дітей. Але ж працівникам станції добре відомі факти пропажі солодощів, гематогену, консервів, медпрепаратів… Тоді я так і не отримав чіткої відповіді на питання про те, яким чином зіпсувалися багато кілограмів ковбасних виробів, котрі пан Туровський не захотів перемістити в холодильник. А він вдав, що вперше про те почув.  Достеменно відомі факти про отримання паном Забіякіним І.Є. по гуманітарці багато талонів на пальне від Туровського М.М. При цьому карети ЕМД протягом тривалого часу дуже мало виїздили на обслуговування викликів. Згодом пальне кудись «випарувалося»!  Окрім цього Забіякін багато разів перевозив пальне каретою ЕМД в каністрах! Така практика існувала й раніше і на певний час Профспілці вдалося припинити ці безчинства. Але ж в декого так свербіли руки, і так же ж хотілося нагрітися на дармовому пальному, що знову вони вдалися до цієї схеми. Адже бензин підходить лише до авто марок «УАЗ» та «ГАЗЕЛЬ», в яких практично безконтрольно «списується» вкрадене.    І взагалі неозброєним оком видно, що з часом організований дует Туровський-Забіякін настільки розгосподарювалися на станції, що їм позаздрила б сама гендиректорка. Окрім пального до цих двох орлів виникає багато питань по запчастинам, по мастильним матеріалам, по кількості списаних поза людським оком карет ЕМД і багато-багато чого іншого.
    Ви спитаєте, а що Шарко О.О.?..  Складається враження, що вона й сама боїться пана Туровського. Про те, що Микола Миколайович є «смотрящім» над Оксаною Миколаївною, а пан Куц О.С. - не хто інший як «сірий кардинал» в управлінні КНП КОР «КОЦЕМД МК», то й врешті роль гендиректорки в управлінні практично нівелюється. Вона потрібна лише для того, аби давати догани мені, як безкомпромісному голові Незалежної профспілки, чи для того, щоб ставити підписи під кримінальними оборудками під час закупівлі за завищеними цінами карет швидкої допомоги!
    Зараз із сумом згадується те, як керівники КНП на чолі з Шарко і Куцом намагалися знищити в нашій кімнаті прийому їжі електроплиту, котра справно функціонувала десятиліттями до пришестя оцих «данєцькіх рєбят»! Лише великим спротивом нашого колективу нам вдалося зберегти електроплиту. Завдяки цьому під час воєнного стану в нас знову з’явилася можливість готувати на ній гарячі страви.
    Сьогодні пан Туровський забажав витурити керівника Білоцерківської станції  ЕМД пана Хмельнова Д.В. Той же не горить бажанням покидати насиджене крісло, але ж…
    З історії згадаймо: протягом короткотривалого хижацького керування КНП КОР «КОЦЕМД МК» «данєцькіми» на Білоцерківській СЕМД часто і без нагальних причин змінювали керівників (Масло Є.А, Сурмачевський Д.В., а тепер Хмельнов Д.В) .  А знаєте чому? …  Все робилося для того, аби замести сліди масових розкрадань! Кожний керівник станції після одно-дворічного перебування на посаді вже знав більше, ніж потрібно. Від таких розумників тріада Туровський-Куц-Шарко намагалися вчасно позбутися. Пам’ятаєте вислів йосипа сталіна: «Немає людини – немає справи»! Схема, як бачите, жива й досі! Тому, кого ці пройдисвіти не призначать наступним цапом-вібувайлом, нічогісінько не зміниться. І марно хтось іще сподівається, що після війни у нас щось зміниться на краще. До тих пір, доки не знищать прогнилу верхівку, починаючи з кураторів Київської обласної ради, доти на позитивні зміни марно сподіватися!
    За що ж так сильно «провинився» пан Хмельнов?... За те, що хтось відрізав живлення від несанкціонованих (а значить заборонених!) камер спостереження в гаражному приміщенні станції. Ось і знайшли «офірного цапа» в обличчі Хмельнова та й «шиють справу».  Питання: а чому ж не покарали керівницю диспетчерського відділу пані Верес Г.М. за знищення нею законного селекторного зв’язку на станції? Чому ж такі подвійні стандарти? До речі, під час оголошення тривоги на станції швидко згадали про селекторний зв’язок, котрий дійсно став би у нагоді! То коли ж понесе відповідальність пані Верес? Коли ж і їй «запропонують» звільнитися?
    Я ніколи не робив секрету щодо моєї співпраці із кількома ЗМІ та в деяких силових структурах.  Тому й не дивно, що я знаю дещо більше, ніж пересічні працівники станції. Вірю і в те, що рано чи пізно, але всім тим керівникам, котрі прийшли на посади лише задля власної наживи, а тим більше в цей воєнний час, таки доведеться нести відповідальність по всій суворості кримінального Закону України!                                                                                                       
    З повагою, голова Незалежної профспілки Віктор Євтушенко.
    29 квітня 2022 року

    Звернення до Наталії Гунько

    ЩОЙНО ПАНІ ГУНЬКО Н.І. (голова Київської обласної ради) РОЗМІСТИЛА РОЗЛОГУ СТАТТЮ НА СТОРІНЦІ ФБ ПРО ТЕ, ЧОМУ ДЕПУТАТИ КОР ДО ЦИХ ПІР НЕ СПРОМОГЛИСЯ ПРИЙНЯТИ БЮДЖЕТ-2022. І ТІЛЬКИ Я ПОМІСТИВ СВІЙ КОМЕНТАР ПРО ХАЛАТНЕ ВІДНОШЕННЯ ДО СВОЇХ ОБОВ'ЯЗКІВ САМОЇ ГОЛОВИ КОР І ЇЇ ЗАМІСНИКІВ, ЯК ТУТ ЖЕ МІЙ ДОПИС БУЛО ВИДАЛЕНО Й МЕНЕ ЗАБЛОКОВАНО! ПЕРЕДБАЧАЮЧИ ЦІ ДІЇ ГОЛОВИ КОР, Я ЗБЕРІГ СВІЙ КОМЕНТАР І НАРАЗІ ПОШИРЮЮ ЙОГО В КІЛЬКОХ ГРУПАХ ДЛЯ ОЗНАЙОМЛЕННЯ!                               https://www.facebook.com/permalink.php?story_fbid=2050314171795164&id=100004498037605                                                                                                                                                                                 
        Шановна Наталіє Іванівно! Особисто я, як голова Незалежної профспілки працівників Білоцерківської станції екстреної медичної допомоги, неодноразово звертався до Вас і повідомляв Вам засобом Месенджера про кричущі випадки злочинної поведінки керівництва КНП КОР "КОЦЕМД МК" на чолі  з гендиректоркою Шарко О.М. та її замісником Куцом О.С. На превеликий жаль від Вас не прозвучало бодай хоч якогось пояснення про ряд правопорушень цими недокерівниками. Київська облрада, як власник КНП, мала би в першу чергу відреагувати на ряд смертей пацієнтів, до яких призвело халатне відношення до своїх професійних обов'язків горе керівників установи. Саме до Вас ще рік тому були звернення про термінове звільнення з посади пані Шарко, котра довела до занепаду служби ЕМД Київської області. Саме з її подачі на нашій станції було безпричинно відключено селекторний зв'язок в приміщенні, що призвело до майже 90% затримки виїздів бригад  і до невчасних доїздів на виклики. Ви ж не будете стверджувати про те, що Вам буцімто невідомо про незаконне прийняття колективного договору в змові Шарко-Куц , що призвело до погіршення умов праці працівників служби ЕМД області та до погіршення оплати праці. Саме Ви разом зі своєю заступницею Семеновою Т.М (подруга Шарко) благословляли "делегатів" так званої конференції трудового колективу на злочинне прийняття цього документу, котре неодмінно буде скасоване судом і визнане протизаконним! Чи невже Вам невідомі численні факти відмивання державних коштів засобом закупівлі карет ЕМД за в рази завищеними цінами?  Чи може скажете, що не чули про те, як на мене чиниться неприкрите полювання й переслідування за мою профспілкову діяльність з боку керівників КНП КОР "КОЦЕМД МК"? До речі, саме за рішенням суду, в якому були доведені факти щодо мого переслідування керівництвом, я вимагатиму виконання Вами ст.45 та ст. 237 КЗпП !                                                                                                                                                                                                                                     
        Все Ви добре знаєте! Не хочеться вірити в те, що Ви і Семенова працюєте в одній упряжці з Шарко й Куцом по давно визначеній схемі і з єдиною метою - красти, красти, красти...   Якщо це не так, то пропоную Вам довести зворотнє шляхом термінового звільнення з посад Шарко, Куца, Туровського, Зубковського та їже з ними!                                                                                                                           
       І не раджу Вам видаляти мій коментар, як це робить керівництво КНП КОР "КОЦЕМД МК" на своїй фейсбучній сторінці, бо в інакшому разі розголос про це буде ще більшим!                                                                                                                                                                                                                                 
      З повагою, голова Незалежної профспілки Віктор Євтушенко.

  • Останні відвідувачі   0 користувачів онлайн

    • Жодного зареєстрованого користувача не переглядає цієї сторінки
×
×
  • Створити...